台湾社会は急速に高齢化が進み、長期介護の需要が日々高まっているものの、家庭内の外国人介護人材の長期的な人手不足により、多くの家庭は介護の空白や雇用の遅れに直面している。立法院は、このような社会的なニーズに対応するために、関連法規制を改正し可決した。2025年8月1日から、関連制度は次のとおり大きく調整される。80歳以上の高齢者もしくは70から79歳までのステージ2以上のガン患者は、バーセルスケール評価なしで外国人介護人材を申請することができる。申請手続きもより簡素化され、身分証明書と医療・長期介護に関する書類のみを提出すれば、システムに登録してから最短7日で募集することができ、重症ケースは1日まで短縮できるため、外国人介護人材の採用をより効率化できる。

労働部は制度緩和に伴い、いつかの支援的管理措置を提案した。

(1)行政手続の簡素化：評価・審査の時間を減らし、採用の効率を向上させる。

(2)管理とサポートの強化：外国人労働者に法規制教育と職業訓練・管理を地方自治体および派遣会社に要求する。

(3)完全な就業サービスと情報システム：雇用プロセスの適法性、透明性を確保し、不法就労のリスクを軽減する。

この政策は家庭における介護人材の雇用市場に直接に影響をもたらすが、企業の経営者は、次に挙げる間接的な影響に注意する必要がある。

(1)人材の安定と社員の福利厚生：外国人介護人材の採用が容易になることで、従業員の長期介護によるストレスが軽減され、休職と離職のリスクも軽減できる。企業は、長期介護の支援を従業員のサポート計画（EAP）もしくは福利厚生制度に組み込むことを考慮するとよい。

(2)外国人労働力に関する政策の動向：外国人介護人材雇用制度の緩和は、台湾政府の関連政策への柔軟性と依存度の高まりを反映している。多国籍企業にとって、このような政策の動向を把握することは、将来の人員配置やコンプライアンスコストの見積もりに役立つ。

(3)内部統制とリスク管理：政策の緩和や外国人労働者に関する法規制の調整により潜在的なコンプライアンスリスクを避けるために、企業の人事部門と法務部門は、社内の外国人従業員の管理、寮の手配、契約設計をこの際に見直すとよい。

この外国籍介護人材雇用制度の重大な変化は、高齢化社会という課題に対処するだけでなく、企業の人事戦略調整の新しいきっかけにもなる。企業の福利厚生とリスク管理に長期介護を早期に組み込むことは、企業はESGと社会的責任への取り組みにおいて、先見性とレジリエンスを発揮する上で役立つ。

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出典：労働部ニュースリリースなど