「你是I人還是E人？」來自韓國的16型人格測試MBTI紅到台灣，除了當成自我性格剖析、認識新朋友的熱場話題之外，部分公司也開始嘗試使用MBTI的測驗結果作為篩選求職者的工具。有面試官在面試時詢問：「你的MBTI是什麼？」或是要求求職者在履歷上填寫自己的MBTI，引發到底哪一種MBTI類型最受企業歡迎的討論。

其實業主在面試時詢問MBTI，是有可能違法的。《就業服務法》第5條第2項第2款禁止雇主在招募或僱用員工時，違反求職人或員工之意思，要求提供「非屬就業所需之隱私資料」。根據《就業服務法》施行細則第1-1條，所謂的隱私資料，包含三種類別，第一種是生理資訊，例如基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等，第二種是心理資訊，例如心理測驗、誠實測試或測謊等，第三種則是個人生活資訊，例如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。違反此規定的雇主，可處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

過去曾經有雇主在面試時詢問生辰八字、星座，遭台北市勞動局認定與職務無關而被裁罰6萬元。目前勞動主管機關雖然還沒有針對詢問MBTI做出具體認定，但MBTI屬於一種心理測驗，在求職者不同意提供的情況下，如果雇主無法說明MBTI與求職者應徵的職務有正當合理之關聯時，仍要求求職者提供MBTI，就有可能落入就業服務法所禁止的違法範圍。

「J人優先，謝絕P人」，如果雇主因為某個求職者是特定的MBIT而決定不錄取，也有可能會構成《就業服務法》禁止的就業歧視，《就業服務法》第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。違法之雇主可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

目前MBIT雖然尚未納入法條明文規定，但MBTI的性質與星座、血型類似，都常被用於分析個性、判斷契合程度，因此未來若有雇主明確表明不雇用特定的MBTI類型，不能排除主管機關或法院也會做出相同的解釋。

雇主在面試時若想詢問MBTI相關問題，一定要小心勿踩違法紅線，甚至連面試後的「閒聊」也要留意。曾經有案例是雇主主張是想對求職者有更深入的了解，而詢問血型、星座等較私人之問題，且雇主也事先說明只是閒聊、可以不用回答、不會成為篩選的標準，是求職者太想要這份工作，都很樂意回答。法院認為，如果雇主覺得求職者是因為想要工作而回答，顯然求職者也會認為這些私人問題都是面試問題的一部分，而且會被當成篩選標準，法院因此認定雇主仍構成就業歧視。

MBTI測驗雖然流行，在面試時卻可能引發侵犯求職者隱私，甚至是就業歧視的問題。為了避免徵不到人才又破財，一定要多加留意。

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本文發表於工商時報_名家評論專欄：https://www.ctee.com.tw/news/20251104700109-431308