民国（下同）115年3月25日，劳动部公布修正勞工退休金条例施行细则（下称「本细则」）部分条文，针对劳工退休金条例（下称「本条例」）执行所遇问题予以调整，以提升劳工退休金领取保障，避免劳工、遗属或指定请领人因不谙法令导致权益受损，并强化雇主义务规范。主要修法重点分述如下：

一、  完善劳工权益保障：

·     月退变更犹豫期：增订「犹豫期」，劳工选择领取月退休金后，首次拨付入账之日起30日内，得申请变更为请领一次退休金并一次性补发差额（以一次为限）。（本细则第33-1条）

·    遗属请领时效延长：保护未成年遗属或指定请领人，自其成年之日起，始计算请领退休金之10年消灭时效。（本细则第41-1条）

·     权益保护扩大：明确规范退休金不得让与、抵销、扣押或供担保之保护范围，除劳工本人外，亦包含其遗属或指定请领人。（本细则第41-2条）

二、  强化雇主法遵义务：

·     完善自愿提缴机制：明定雇主不得拒绝劳工自愿提缴退休金之申请。若雇主拒绝办理，劳工得径向劳保局申报，而雇主未依法收取并缴纳退休金，劳保局则得依本条例第53条规定裁罚。（本细则第21条）

·    连带清偿责任：强化追偿效果，规定代表人或负责人变更时，新旧代表人或负责人对欠缴之退休金或滞纳金负连带清偿责任。（本细则第47-1条）

本次修正条文，除第21条自115年8月1日施行外，其余条文均自115年3月27日起生效。虽自愿提缴之强制申报机制尚有缓冲期，仍建议各企业尽早检视内部程序及制度，并为相应调整。

参考数据

1.  劳工退休金条例施行细则部分条文修正草案总说明，https://www.mol.gov.tw/media/3gdluvki/%E9%99%84%E4%BB%B6_%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E8%8D%89%E6%A1%88%E7%B8%BD%E8%AA%AA%E6%98%8E%E5%8F%8A%E6%A2%9D%E6%96%87%E5%B0%8D%E7%85%A7%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true，最后阅览日期：115年3月31日。

2.  劳动部，劳动部修正发布「劳工退休金条例施行细则部分条文」，强化雇主落实法遵之义务及劳工自愿提缴退休金权益，并保障未成年遗属之请领权益，115年3月25日，https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/89611/post，最后阅览日期：115年3月31日。