集體勞動法令近期有下列變革，企業宜多加留意，以維勞資和諧與避免觸法衍生相關法律爭議及責任：

1.《工會法》提高雇主不當勞動行為罰鍰金額等

為保障勞工集體勞動權即團結、協商及爭議權之行使，工會法第35條明文禁止雇主不得因此對勞工為不利益待遇或不當影響、妨礙工會運作等。如有違反並經裁決認定構成不當勞動行為、未依裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者，依工會法第45條，由中央主管機關勞動部處以雇主罰鍰。

有鑑於仍屢屢發生雇主進行不當勞動行為以打壓工會與勞工，立法院於民國（下同）111年11月15日三讀通過《工會法》修正草案第45條，以期能加強抑制雇主為不當勞動行為之違法情事，企業不可不慎：

(1) 就雇主違反工會法第35條第1項構成不當勞動行為之罰鍰金額，由原先新臺幣（下同）3萬元至15萬元，提高為10萬元至50萬元；除罰鍰外，並新增「影響名譽之處分」，公布違法雇主名稱、代表人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額之訊息。

(2) 又雇主未依照裁決決定，於期限內履行作為或不作為義務者，罰鍰金額亦同步修正提高，由原本6萬元至30萬元，調高為20萬元至100萬元。

2.  勞動部發布《團體協約之協商會議注意事項》

過往勞動部（改制前為行政院勞工委員會）即有編撰「簽訂團體協約參考手冊」，作為勞資雙方進行團體協商、簽訂團體協約之參據；

而勞資雙方均負有誠信團體協商義務（團體協約法第6條），若違反亦構成不當勞動行為，隨時間進展已累計一定數量之案件，勞動部經蒐集相關裁決、法院判決與行政機關見解後，編製「團體協約法誠信協商義務參考手冊」，以期勞資任一方可避免發生類似之不誠信協商行為。

現勞動部再參酌過往實務上勞資雙方進行團體協商時，經常發生之爭議問題，特於111年11月18日發布《團體協約之協商會議注意事項》（勞動關2字第1110139825號函），就團體協約之協商程序及應注意事項，規範相關原則及架構，包含：開始之協商資格確認、協商代表選任、協商會議準備及程序性規定、注意事項與建議方法等。

企業可參考上開勞動部訂定之注意事項與有關手冊，俾利與工會順利開展團體協商，避免構成不誠信協商之不當勞動行為。

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