《勞動基準法》第43條明文保障勞工於婚、喪、疾病或其他正當事由發生時的請假權利，並授權勞動部訂定「勞工請假規則」，就各類請假應給假期及事假以外期間的工資給付最低標準加以規範。

　　為使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並強化其請病假權益，勞動部於114年12月9日修正發布「勞工請假規則」部分條文，並自115年1月1日起施行，修正重點如下：

1. 勞工為照顧家庭成員得請事假，並得以「小時」為單位（第7條第2項）‍

　　鑑於我國人口高齡化與少子化趨勢，勞工臨時照顧家庭成員之需求日益增加，本次修正明定勞工為親自照顧家庭成員，得向雇主請事假，並得擇定以小時為請假單位。

2. 全勤獎金制度調整（第9條）

   (1) 過往僅保障婚假、喪假、公傷病假、公假，或因妊娠未滿三個月流產而請普通傷病假者，不得扣發全勤獎金。本次修正則進一步明定，勞工因照顧家庭成員請事假亦不得影響全勤獎金之給付。

   (2) 勞工請普通傷病假，應依實際請假天數「按比例」扣減全勤獎金，不得全額扣發。例如，若全勤獎金為3,000元、當月工作30日，請病假1日，最多僅得扣減100元。

3. 請病假禁止不利處分（第9條之1）

　　明定勞工於一年內請普通傷病假未逾十日者，除其他法令另有規定外，雇主不得因其請假而為不利處分，例如降低年度考績、影響升遷資格等；縱使請假日數超過十日，亦不得單純以此作為不利考核之依據。

　　上開新修正之請假規則將自115年1月1日起正式施行，若未依規定辦理，恐有違反《勞動基準法》第79條第1項第3款之虞，主管機關得處以新臺幣二萬元以上、一百萬元以下之罰鍰，雇主應特別留意。

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參考資料：

1.　勞工請假規則部分條文修正總說明及修正條文對照表

2.　勞動部《勞工請假規則》部分條文修正相關問答Q&A，https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/86988/87100/post

3.　勞動部病假與全勤獎金相關問答Q&A，https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/86983/87103/post

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