民國（下同）115年3月25日，勞動部公布修正勞工退休金條例施行細則（下稱「本細則」）部分條文，針對勞工退休金條例（下稱「本條例」）執行所遇問題予以調整，以提升勞工退休金領取保障，避免勞工、遺屬或指定請領人因不諳法令導致權益受損，並強化雇主義務規範。主要修法重點分述如下：

一、  完善勞工權益保障：

·     月退變更猶豫期：增訂「猶豫期」，勞工選擇領取月退休金後，首次撥付入帳之日起30日內，得申請變更為請領一次退休金並一次性補發差額（以一次為限）。（本細則第33-1條）

·    遺屬請領時效延長：保護未成年遺屬或指定請領人，自其成年之日起，始計算請領退休金之10年消滅時效。（本細則第41-1條）

·     權益保護擴大：明確規範退休金不得讓與、抵銷、扣押或供擔保之保護範圍，除勞工本人外，亦包含其遺屬或指定請領人。（本細則第41-2條）

二、  強化雇主法遵義務：

·     完善自願提繳機制：明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金之申請。若雇主拒絕辦理，勞工得逕向勞保局申報，而雇主未依法收取並繳納退休金，勞保局則得依本條例第53條規定裁罰。（本細則第21條）

·    連帶清償責任：強化追償效果，規定代表人或負責人變更時，新舊代表人或負責人對欠繳之退休金或滯納金負連帶清償責任。（本細則第47-1條）

本次修正條文，除第21條自115年8月1日施行外，其餘條文均自115年3月27日起生效。雖自願提繳之強制申報機制尚有緩衝期，仍建議各企業儘早檢視內部程序及制度，並為相應調整。

參考資料

1.  勞工退休金條例施行細則部分條文修正草案總說明，https://www.mol.gov.tw/media/3gdluvki/%E9%99%84%E4%BB%B6_%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E8%8D%89%E6%A1%88%E7%B8%BD%E8%AA%AA%E6%98%8E%E5%8F%8A%E6%A2%9D%E6%96%87%E5%B0%8D%E7%85%A7%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true，最後閱覽日期：115年3月31日。

2.  勞動部，勞動部修正發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」，強化雇主落實法遵之義務及勞工自願提繳退休金權益，並保障未成年遺屬之請領權益，115年3月25日，https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/89611/post，最後閱覽日期：115年3月31日。