社会经济的繁荣需仰赖各行各业营运发展，企业之运作更繫诸于每位员工提供之劳务，是以员工可谓是企业之重要资产，维持良好劳资关係等于稳定投资企业未来发展。
但现今社会因产业变迁，新兴产业如雨后春笋般出现，企业却宥于「繁杂的劳动法令」、「难以注意的主管机关函释」、「分歧的实务见解」及「企业文化之特殊性」等因素，导致难以遵循或不慎违反相关劳动法令，进而衍生出许多如「短付加班费、资遣费及退休金」、「违法解僱及资遣」及「未投保劳、健保」等劳资纠纷，不仅造成劳僱双方关係紧张，影响企业形象，更可能导致企业受有行政、民事及刑事责任，甚至造成营运制度严重冲击。
本所劳资专业团队对各行各业不论从「事前审阅劳动契约、协助制订工作规则、提供教育训练预防劳资争议发生」、「事中发生劳资争议提供法律分析意见」到「事后提出完善方案，解决劳资争议避免重蹈复辙，走向劳资和谐」等均具有丰富处理经验，势必能成为企业最信赖的伙伴，一同共创劳资双赢。
