《劳动基准法》第43条明文保障劳工于婚、丧、疾病或其他正当事由发生时的请假权利，并授权劳动部订定「劳工请假规则」，就各类请假应给假期及事假以外期间的工资给付最低标准加以规范。

　　为使劳工得以兼顾工作与家庭平衡，并强化其请病假权益，劳动部于114年12月9日修正发布「劳工请假规则」部分条文，并自115年1月1日起施行，修正重点如下：

1. 劳工为照顾家庭成员得请事假，并得以「小时」为单位（第7条第2项）‍

　　鉴于我国人口高龄化与少子化趋势，劳工临时照顾家庭成员之需求日益增加，本次修正明定劳工为亲自照顾家庭成员，得向雇主请事假，并得择定以小时为请假单位。

2. 全勤奖金制度调整（第9条）

   (1) 过往仅保障婚假、丧假、公伤病假、公假，或因妊娠未满三个月流产而请普通伤病假者，不得扣发全勤奖金。本次修正则进一步明定，劳工因照顾家庭成员请事假亦不得影响全勤奖金之给付。

   (2) 劳工请普通伤病假，应依实际请假天数「按比例」扣减全勤奖金，不得全额扣发。例如，若全勤奖金为3,000元、当月工作30日，请病假1日，最多仅得扣减100元。

3. 请病假禁止不利处分（第9条之1）

　　明定劳工于一年内请普通伤病假未逾十日者，除其他法令另有规定外，雇主不得因其请假而为不利处分，例如降低年度考绩、影响升迁资格等；纵使请假日数超过十日，亦不得单纯以此作为不利考核之依据。

　　上开新修正之请假规则将自115年1月1日起正式施行，若未依规定办理，恐有违反《劳动基准法》第79条第1项第3款之虞，主管机关得处以新台币二万元以上、一百万元以下之罚款，雇主应特别留意。

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参考数据：

1.　劳工请假规则部分条文修正总说明及修正条文对照表

2.　劳动部《劳工请假规则》部分条文修正相关问答Q&A，https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/86988/87100/post

3.　劳动部病假与全勤奖金相关问答Q&A，https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/86983/87103/post

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