行政院于民国(下同)112年12月27日制定最低工资法(下称本法)，并自今年元旦日起正式施行，其立法目的为确保劳工合理最低工资，提高劳工家庭生活水平，并促进劳资和谐。本法虽仅19条，但已足包含审议工资原则重点，如组成「最低工资审议会」(下称审议会)并设定评估指标、最低工资审议核定程序化、违反最低工资规定之雇主处罚明文化、以及融合最低工资及基本工资制度，具有划时代重大意义。主要内容简述如下：

(一)组成审议会并设定审议会评估指标

由行政院劳动部组成成员包含劳方代表、资方代表、政府代表及学者专家四方代表在内共21人的审议会，开会时劳动部长召集，由社会成员一同共识出最低工资调整方案。其中应参考评估指标为消费者物价指数年增率（CPI年增率），得参考评估指针则包含劳动生产力指数年增率、劳工平均薪资年增率、国家经济发展状况、国民所得及平均每人所得、国内生产毛额在内等10项指标。

(二)最低工资审议核定程序化

新法将过去未有一定程序的审议最低工资方式，明文入法。审议会应在每年第三季召开会议审议最低工资，并应有委员二分之一以上出席；如审议未能达成共识时，得经出席委员过半数同意议决，劳动部并应在审议会会议结束后30日内，公开会议数据及纪录。

(三)违反最低工资规定之雇主处罚明文化

为了有效落实最低工资之目的，新法上路新增雇主违反劳雇双方议定之工资时，将处2万元至100万元高低不等之罚款规定，并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重至150万元，且主管机关应公布该事业单位或事业主的名称、负责人姓名、处分日期及罚款金额，限期令其改善，届期未改善者应按次处罚。

(四)融合最低工资及基本工资制度

为免法律适用产生空窗期，明定最初制订之最低工资经公告实施前，仍适用基本工资制度，且首次订定的「最低工资」不得低于原「基本工资」，以确保劳工工资权益。

新法上路后，随着审议会将审议出初版的最低工资，企业可随时关注未来相关变化。

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